Международный день наставничества отмечается ежегодно 17 января. Этот праздник был создан для информирования широкой общественности о наставничестве и его важности, продвижения глобального движения наставничества и поощрения людей выражать признательность своим наставникам — бывшим и настоящим. История его берет своё начало с 2002 года, а инициатором стала Гарвардская школа общественного здравоохранения.
Наставник — это человек, который оказывает помощь и дает советы менее опытному, часто более молодому человеку, которого называют подопечным. Процесс руководства, поощрения и мотивации подопечного называется наставничеством. Наставничество отличается от коучинга тем, что, среди прочего, наставник обеспечивает более непосредственное руководство и инструктаж, чем коуч.
В современном мире наставничество практикуется в различных средах, включая рабочие места, учебные заведения, неформальную обстановку и многое другое.
Наставничество полезно как для подопечного, так и для самого наставника. Наставляемые получают знания, навыки и опыт в комфортной обстановке, получают возможности для налаживания связей и имеют кого-то, кто мотивирует их не сдаваться, в то время как наставники улучшают свои коммуникативные и лидерские навыки и получают шанс отплатить добрым делом своей компании, сообществу или обществу в целом.
Как присоединиться к празднованию Международного дня наставничества? Есть много способов повысить осведомленность о наставничестве и отметить наставников. Вы можете узнать больше о преимуществах наставничества (что является беспроигрышной ситуацией как для подопечного, так и для наставника), прочитать книгу или посмотреть документальный фильм об известном человеке, которого другие считают наставником, обратиться к людям, которых вы считаете вашими наставниками, и поблагодарить их за все, что они сделали для вас, найти кого-то для наставничества, принять участие или, по крайней мере, сделать пожертвование в организацию наставничества и т. д.
Наставник — это человек, который оказывает помощь и дает советы менее опытному, часто более молодому человеку, которого называют подопечным. Процесс руководства, поощрения и мотивации подопечного называется наставничеством. Наставничество отличается от коучинга тем, что, среди прочего, наставник обеспечивает более непосредственное руководство и инструктаж, чем коуч.
В современном мире наставничество практикуется в различных средах, включая рабочие места, учебные заведения, неформальную обстановку и многое другое.
Наставничество полезно как для подопечного, так и для самого наставника. Наставляемые получают знания, навыки и опыт в комфортной обстановке, получают возможности для налаживания связей и имеют кого-то, кто мотивирует их не сдаваться, в то время как наставники улучшают свои коммуникативные и лидерские навыки и получают шанс отплатить добрым делом своей компании, сообществу или обществу в целом.
Как присоединиться к празднованию Международного дня наставничества? Есть много способов повысить осведомленность о наставничестве и отметить наставников. Вы можете узнать больше о преимуществах наставничества (что является беспроигрышной ситуацией как для подопечного, так и для наставника), прочитать книгу или посмотреть документальный фильм об известном человеке, которого другие считают наставником, обратиться к людям, которых вы считаете вашими наставниками, и поблагодарить их за все, что они сделали для вас, найти кого-то для наставничества, принять участие или, по крайней мере, сделать пожертвование в организацию наставничества и т. д.
